Кадровые проверки и служебные расследования.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ.  

Детектор лжи, полиграф. Услуги детектора лжи и полиграфа


_2016-1 На сегодняшний день работодатели больше не могут доверять личным резюме соискателей, а также их деловым и личным рекомендациям без соответствующей проверки как самих кандидатов, так и предоставляемых ими документов. Обман со стороны кандидатов при найме на работу настолько обычен, что считается почти нормой. Фальсификации и подделки дипломов и документов об образовании, различных резюме, рекомендаций и даже диссертаций стали повсеместными! Это и студенты и люди в более высоких рангах, занимающиеся плагиатом и выдающие чужие диссертации за свои! Даже известные публичные люди, политики, артисты и журналисты в наше время выдумывают и фальсифицируют факты из своей биографии и истории.


Существует множество различных тренингов, курсов и ресурсов в интернете, которые учат и дают рекомендации, как проходить тесты, интервью, обходить  вопросы-ловушки и вопросы-развилки, как правильно обманывать «психолога – фейсконтрольщика»  или эйчара при собеседовании, как правильно отвечать на вопросы, и обучающие даже таким вопросам «как обмануть полиграф-детектор лжи».

pic11 Все это недопустимо когда речь идет о приеме на работу людей, от которых в дальнейшем зависят жизни, здоровье и безопасность других людей или о сотрудниках которые допущены к конфиденциальной информации, коммерческой и иной тайне и распоряжению крупными финансами!  

Именно поэтому вопросы кадровой политики, безопасности и отбора персонала являются на сегодня приоритетным направлением в работе любой компании. Практика  показала, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров.

Наши услуги:

При проведении скрининга (оценка достоверности сообщаемых сведений) нанимаемого персонала, а также при проведении плановых проверок,  подготавливается структурная карта  значимых рисков сотрудников конкретной компании. В зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны. Исходя из этой карты, составляется список тем опроса для каждой группы нанимаемого или уже работающего персонала, которые связаны с конкретной должностью, индивидуальной информацией, выявлением критических рисков нарушения бизнес-процессов и утечки информации.

_2016-5   



Использование  психофизиологического тестирования позволяет абсолютно  точно определить наличие или отсутствие у сотрудника возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пристрастий. Результаты исследований показывают, что около тридцати процентов опрошенных скрывали негативную информацию о себе.

 






Исследуемые зоны риска при проверке сотрудников:

  • Истинные цели и мотивы трудоустройства.
  • Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
  • Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме.
  • Фальсификация отзывов (рекомендаций).
  • Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих  достижений  себе.
  • Завышение своей прежней зарплаты и любые скрытые вознагражденияза счет своих должностных возможностей.
  • Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе.
  • Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, откаты, скрытые вознаграждения,  взяточничество, хищения технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации.
  • Превышение полномочий, самоуправство.
  • Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
  • Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
  • Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
  • Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
  • Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
  • Наличие фактов харассмента (домогательства, преследования, угроз).
  • Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения  его к противоправным действиям.
  • Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации.
  • Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
  • Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков , а также к азартным играм.
  • Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приема лекарств и проведения лечения, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний.
  • Наличие непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов, кредитов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные и не выполненные обязательства и наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
  • Приводы в полицию, пребывание в мед. вытрезвителе, наличие серьезных административных правонарушений, нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.

Этот список может быть изменен или дополнен согласно индивидуальным требованиям или специфики деятельности сотрудников и организации.

После тестирования Заказчик получает развернутое Заключение по каждому сотруднику или кандидату.

pic13b  


Применение полиграфа и других способов детекции лжи  является мощным сдерживающим фактором у действующих сотрудников компании и у кандидатов на работу, при совершении противоправных действий в отношении компании. Люди понимают, что могут быть пойманы практически за руку и, в большинстве своем, отказываются от совершения действий, наносящих ущерб компании из-за боязни быть изобличенными.






При служебных проверках на полиграфе наши специалисты без крайней необходимости стараются не затрагивать темы сексуальных, политических и религиозных пристрастий, а также этнической принадлежности, если только это не касается безопасности людей или допуска к оружию и спецсредствам!.

Проверка на полиграфе - лучший способ дать кандидатам на работу и уже работающему персоналу понять, что компания серьезно настроена против каких-либо правонарушений.



pic14
В дальнейшем, при необходимости подтверждения предположений о краже или мошенничестве на предприятии, сговоре при организации закупок или тендера для компании, информационном шпионаже и т.п., проводится анализ с выяснением  мотивационных причин противоправных нарушений, а также различного рода расследования, и проверки подозреваемого с применением контактного и бесконтактного полиграфа, что вкупе с анализом невербального поведения дает возможность с высокой точностью определить виновного, уменьшить круг возможных подозреваемых и установить истину.  

 



Комплексная программа определения надежности персонала:

Данная программа направлена на выявление комплексной надежности персонала, а именно психологической, физиологической, моральной составляющих и помимо специального исследования с применением полиграфа включает в себя:

  • Психологическая диагностика - тестирование с помощью стандартизированных методик, обладающих высокой степенью надежности и собеседование с психологом. На основании полученных данных производится прогноз надежности сотрудников, что особенно важно при решении вопроса о выполнении ими поставленных по службе задач. В ходе диагностики производится выявление психопатологических симптомов, склонность к злоупотреблению алкоголем, возможность употребления наркотиков и других факторов, препятствующих выполнению сотрудниками служебных обязанностей и сохранению их лояльности компании. 
  • Диагностика с применением комплекса диагностики психоэмоционального состояния "EYESCREEN" (СМОД+ЕВРО). Позволяет определить психофизиологический ресурс организма сотрудника, уровень его работоспособности, а также те системы организма, в которых может произойти сбой.

 

По результатам комплексного исследования Заказчику предоставляется Заключение об уровне личностной надежности сотрудника.

 

  • Наши специалисты являются официальными Государственными полиграфологамипрофессиональными практическими психологами - специалистами в области проведения психофизиологических исследований  с использованием полиграфа и имеющие практический опыт в расследованиях и раскрытии различного вида преступлений.


Полный заказ на проведение проверок будет принят к исполнению так скоро, как это будет возможно. Обычно это может занимать от 4 до 24 часов после получения или заключения договора. 


Стоимость проведения проверки персонала вы можете узнать на странице "СТОИМОСТЬ"

 

ВНИМАНИЕ:

Полиграф (детектор лжи) – достаточно эффективное средство для решения многих проблем и выяснения истины, но не является стопроцентной панацеей от всех без исключения бед в сфере бизнеса. Его использование будет более эффективным при комплексном подходе к безопасности.


Мы не выполняем работу службы безопасности предприятия, мы помогаем делать ее более продуктивной!

 

 

Мы доступны для вас круглосуточно, включая выходные и праздничные дни.

gerb2
  Все материалы, опубликованные на сайте: www.alibinet.ru являются объектом авторского права и принадлежат "ООО ПРИВАТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ".
Любое использование материалов с настоящего сайта на других сайтах в любой форме или в других источниках информации является незаконным и повлечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
2007-2016 (c) АЛИБИНЕТ.РУ
Телефон: + 7 (495) 508-0835
E-mail: alibinet.ru@gmail.com

Создание сайтов под ключ.