Вниманию руководителей предприятий и кадровых служб!
Мы не занимаемся сбором и хранением ваших персональных данных!
Полиграф (детектор лжи) – достаточно эффективное средство для решения многих проблем и выяснения истины, но не всегда полезен для создания в компании атмосферы доверия.
Проверки на полиграфе сотрудников, как при предварительном скрининге, так и в ходе дальнейшей работы должны носить четко продуманный, структурированный и избирательный характер, во избежании нанесения большего вреда, чем пользы.
В случаях, когда руководство переусердствует с проведением проверок на полиграфе, у сотрудников снижается уровень мотивации к труду, лояльности к руководству, ухудшается морально-психологический климат и усиливается текучесть кадров.
Также надо учитывать индивидуальные психологические аспекты многих перспективных соискателей, которых применение полиграфа отпугивает при устройстве на работу. Многие высококвалифицированные специалисты и топ-менеджеры отказываются идти работать на предприятие применяющие детектор лжи в кадровой практике, поскольку считают подобную проверку унизительной.
В случаях когда это происходит, мы рекомендуем проводить собеседование с использованием профайлинга (собеседование руководства предприятия и соискателя с участием профессионального профайлера из числа наших специалистов) Это позволит вам принять правильное решение в отношении хорошего специалиста и не заденет его самолюбие.
Мы будем рады помочь вам !
