Психологическое тестирование. Составление психологического портрета (профиля) личности.

Составление психологического портрета (профиля) личности. Психологическое тестирование сотрудников и домашнего персонала.

Каждый владелец бизнеса хочет иметь в своем трудовом коллективе работников исключительно коммуникабельных, образованных и грамотных в своей области специалистов, которые не прячутся и не бегут от сложностей и трудностей в работе и которые готовы нести ответственность за свои действия. Стопроцентное выполнение поставленных руководством задач и целей требует наличия как определенных умений и компетенций, так и конкретных персональных, личностных качеств!

Для того, чтобы узнать о кандидате на работу такой объём информации, нужно наблюдать за ним достаточно долго. В большинстве случаев, именно поэтому для вновь пришедших в организацию устанавливаются различные по своей продолжительности испытательные сроки. Но при всём при этом, несмотря на то,  что руководитель в случае если остается не удовлетворён работой человека может уволить его в течении испытательного срока, многие директора и собственники бизнеса хотят создать сплоченный коллектив без какой-либо кадровой текучки. К сожалению, достаточно часто уже после начала работы выясняется, что вновь поступивший на работу не соответствует уровню занимаемой им должности, а возможно и требуемой квалификации. Его стиль общения, манеры поведения, а также персональные личные качества вызывают негативную реакцию как у окружающего персонала, так и у руководства.

Для проведения планомерной кадровой работы без какой-либо текучки кадров помимо психофизиологического исследования на полиграфе при приёме на работу и при переходе на новую должность при повышении, во время которого проверяются действия человека по различным зонам риска на прошлых местах работы, применяется психологическое тестирование. Это помогает получить более полные и точные данные о кандидатах или сотрудниках и видеть чёткую и ясную картину, которая позволяет дать оценку их профессиональным возможностям с точки зрения их личностных психологических индивидуальностей.

Составление психологического портрета (профиля) личности – это выявление глубинных индивидуально-психологических особенностей и социальных свойств человека. Понимание ключевых моментов личности другого человека, мотивов его поведения, темперамента, характера, интеллектуальности, эмоциональности, психологической устойчивости, волевых качеств, уровня самоконтроля, достоинств и недостатков, комплексов, скрытых желаний и страхов, совместимости с другим человеком все это является главным условием для правильного и продуктивного взаимодействия с ним.

Как правило, психологическое тестирование используется после собеседования с кандидатом и после проверки его на полиграфе (детекторе лжи). Это позволяет в полной мере получить подробные и абсолютно точные данные о нём, увидеть цельную, чёткую и ясную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических индивидуальностей его личности и составить его полный комплексный психологический портрет!

Результатом психологического тестирования является заключение, отражающее функциональную профпригодность, деловые и коммуникативные качества, скрытые мотивы и стимулы, сильные и слабые стороны данного сотрудника или кандидата на должность:

• Определение соответствия вакансий психологическим свойствам кандидатов.
• Выявление уровней компетентности при решении психологических проблем в коллективе.
• Потенциал личности.
• Лояльность к работодателю,
• Мотивация при работе по найму.
• Определение жизненной мотивации и ценностные ориентиры.
• Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
• Лидерские качества и способность управлять коллективом.
• Выявление скрытых демотивирующих личностных факторов, конфликтогенов.
• Состояния на  момент исследования.
• Мотивационная направленность.
• Интеллектуальные особенности.
• Эмоционально-волевые особенности.
• Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
• Поведение в экстремальных ситуациях.
• Отношения к работе.
• Умение приспособиться к изменениям и управлять ими.
• Управляемость и способность к обучению.
• Стрессоустойчивость и способность противостоять длительной стрессовой ситуации.
• Способность к рутинной работе.
• Отношение к регулярному контролю со стороны руководства.
• Восприимчивость к большому объему информации, её анализ.
• Креативность.
• Отношение к алкоголю и наличие других зависимостей.

Психологическое тестирование необходимо для выявления комплексной надежности конкретного сотрудника или кандидата на должность и включает в себя тестирование с помощью стандартизированных методик, обладающих высокой степенью достоверности и точности:

• Выявление системы ценностных ориентаций.
• Состояние на данный момент времени.
• Тесты личности.
• Методы портретного выбора.
• Тесты общих способностей и интеллектуальные тесты.
• Методики структуры интеллекта.
• Тесты общих профессиональных способностей.
• Тесты специальных способностей.
• Тесты достижений.

Благодаря психологической характеристике руководство компании получает возможность:

• Принять единственно правильное управленческое решение касательно персонала.
• С максимальной точностью спрогнозировать поведение каждого сотрудника сотрудников в рабочих ситуациях.
• Правильно и эффективно подобрать для каждого сотрудника индивидуальные мотиваторы, для повышения эффективности его работы.
• Выявить тех претендентов на работу в компании, чьи личностные особенности и характеристики изначально не подходят для работы в Вашей компании, не соответствуют коллективу и личности руководителя.

ПРИМЕР КРАТКОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА:

В процессе психологического обследования кандидат проявил следующие качества и особенности:

Интеллект: общий уровень интеллекта средний, склонна к эвристическому стилю мышления. Знания соответствуют возрасту и уровню образования. Не выраженность интеллектуальных интересов. Всё понимает буквально и конкретно, логическое мышление развито слабо.

Коммуникативная сфера: Самоудовлетворенная, находчивая, склонна идти собственной дорогой, принимать собственные решения. Преимущественно ориентирована на цель, дисциплинирована и уверен, демонстрируя при этом явную, но не крайнюю степень независимости мыслей и поступков. Ведёт себя просто, естественно, иногда бестактно. Тенденция к интроверсии, некоторые проблемы в эффективной коммуникации с недостаточно знакомыми людьми. Консерватизм, возможна скупость. Периодически наступающее ощущение одиночества. Замкнутость в мире представлений, выраженные наклонности к материальному накоплению. Упрямство.

Эмоционально-волевая сфера: Средний уровень волевого контроля эмоциональных реакций. В целом адаптивный, удовлетворительно приспособленный к среде. Сбалансирован между проявлениями импульсивности и рациональности в поведении. На психотравмирующую ситуацию реагирует взвешенно, рационально, однако в экстремальной ситуации возможны импульсивные действия. Также в неблагоприятных условиях может проявляться склонность действовать по первому побуждению, под влиянием внешних обстоятельств или эмоций, без предварительного обдумывания своих поступков, взвешивания всех «за» и «против» и принятия наиболее целесообразных и обоснованных решений.

Самооценка: Адекватная самооценка. Ей не хватает самоуважения. В стрессовых ситуациях возможно проявление беспокойства, неуверенности, мнительности.

Мотивация: При возможности избегает ситуаций, связанных с напряжением и принятием решений. Ориентирована на избегание неудач. Не очень эффективно справляется с проблемами и стрессами в жизни. Низкая мотивация. В сложных критических ситуациях решения принимает обдуманно. Спокойна, проявляет минимально необходимую активность. На первый план выступает слабость или недостаточный уровень побуждений и желаний. Характерно низкое рабочее напряжение. Не стремится работать на пределе своих возможностей. В некоторых случаях высокая успокоенность может проявляться в лени, низком уровне выполнения работы. Однако, в состоянии слишком высокого, несвойственного для него напряжения, также может снижать результаты своей работы. Она безразлична к удачам и неудачам, невозмутима, успокоена, удовлетворена любым положением дел, не стремятся к достижениям и переменам.

Характерологические особенности: Не склона конкурировать с другими, предпочитая вместо этого кооперацию и сотрудничество. Стремится подстраиваться к окружающим, ориентируется на социальное одобрение, нуждается в поддержке, одобрении группы. Любит общение и восхищение, зависит от них. Следует за общественным мнением, предпочитает работать и принимать решение вместе с другими людьми, поступать «как все». Склона быть зависимой и пассивной в социальных контактах. Часто чувствует себя непонятой. В социальных ситуациях, весьма чувствительна к реакциям других. Неспособность хранить служебную тайну. Существующее состояние может быть вызвано неудачей в борьбе за видное положение, неудовлетворенность властных тенденций, ситуацией острого разочарования. Есть основания полагать, что в случае проявления респондентом льстивости, мягкости, внешней благожелательности и прочих социально позитивных качеств, под ними, в глубине личности скрывается злость, мстительность, злопамятность

Факторы риска: Опасен неконтролируемой агрессией в состоянии алкогольного опьянения или при иных формах измененного состояния сознания. Склонность использовать окружающих для достижения своих целей. Для достижения желаемого результата не отличается разборчивостью в выборе средств. Может быть приятна лишь в ситуации кратковременного знакомства.

Вывод: адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества условно соответствуют требованиям профессии.

ПРИМЕР КРАТКОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ КАССИРА — БУХГАЛТЕРА:

Интеллект: средний. Имеет разнообразные интеллектуальные интересы, стремится быть хорошо информированной по поводу разного рода проблем. Поглощена интеллектуальными проблемами и имеет сомнения по различным фундаментальным вопросам. Не принимает информацию на веру, ко всему подходит скептически и не доверяет авторитетам. Старается всё проанализировать и понять, вникнуть в сущность идей старых и новых. Любит, когда эксперимент приносит что-то новое и неожиданное. Легко меняет свою точку зрения, спокойно воспринимает неустоявшиеся взгляды и новые идеи, отличается критичностью мышления, терпимостью к противоречиям. Доверяет логике, а не чувствам и предпочитает разрушать установившиеся способы действия.

Коммуникативная сфера: Хорошая приспособляемость к переменам, стремление к ним. Охотно вступает в контакты, способна быть «душой общества», широта интересов, энтузиазм. Неустойчивость форм отношений с объектами. Страх отвержения сочетается со стремлением сохранить себя как личность. Склонность «растворять» в себе значимых для себя лиц. Неудовлетворенная форма связи с объектом привязанности, недостаток теплоты в отношениях. Потребность в ощущении большей эмоциональной вовлеченности. Раздражительность, возникающая в условиях неизменной, «застывшей» ситуации. Неудовлетворенность своим образом жизни, качеством имеющихся контактов с окружающими. Глубинный страх отвержения и одиночества. Жизненная потребность быть вовлеченной в процесс межличностного общения, нетерпеливость.

Эмоционально-волевая сфера: Достаточно бурное проявление своих чувств, эмоциональная выразительность, раскованность в реакциях. Достаточно реалистична в отношении к жизни, может переносить стрессовые ситуации без значительного ущерба для деятельности. Достаточно постоянна в своих планах и привязанностях. На вещи смотрит серьезно; хорошо осознаёт требования действительности. Не расстраивается из-за пустяков. Способна достичь своих личных целей без особых трудностей.

Самооценка: Средний уровень самооценки и уравновешенности.              В стрессовых ситуациях возможно проявление беспокойства, неуверенности, мнительности. Она может испытывать затруднения при принятии самостоятельных решений, особенно в неопределенных условиях. Порой у неё возникает немотивированное беспокойство, и приходится прикладывать усилия, чтобы «держать себя в руках»,  не проявлять излишней раздражительности.

Мотивация: Устойчивая, внешняя положительная. Ориентирована на качественное выполнение своих должностных обязанностей, достижение конечного положительного результата. Легко переключается с одного вида деятельности на другой. Любит риск.  Способна наиболее эффективно решать проблемы в группе, побуждает группу пойти по новому пути и делает много замечаний в ходе обсуждения внутригрупповых проблем, но не обязательно может быть любимыми групповыми лидерами.

Характерологические особенности: Склонна к принятию ответственности и лидерству. Свойственна склонность воспринимать реальность такой, какая она есть, даже если это и неприятно. Может проявлять настойчивость, упрямство, стремится к самостоятельности, независимости. Действует смело, энергично и активно. Ориентирована на достижение. Стремиться к соперничеству. С готовностью показывает свое раздражение. Склонность к материальному накоплению может выражаться в потребности в комфорте и стремлении обустроить свою квартиру. Получение бессознательного удовольствия от собственных затруднений, так как они помогают в укреплении в себе убеждения о враждебности мира и потребности гарантировать защиту от него посредством экономии и материальных накоплений. Настойчивые поиски признания своих заслуг, своей неповторимости, при этом возможна декларация банальных истин, при помощи которых старается произвести впечатление. Придание большого значения статусу семейного человека, при возможно противоположных внешних установках. Возможны элементы нытья, жалоб. Ищет признания и похвал, но стесняется их.

Источники стресса: Экстремальные ситуации. Неожиданные, незапланированные ею события. Необходимость признать свою неправоту. Любая критика в её адрес. Дефицит информации. Ситуация ожидания. Необходимость менять свои планы в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Вывод: адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества условно соответствуют требованиям профессии.

Достоверность  тестирования напрямую зависит от соблюдения правил тестирования и методики обработки тестов! 

Наши специалисты являются профессиональными психологами высшей категории, имеют государственную сертификацию и многолетний опыт работы в подразделениях ФСИН России в качестве экспертов по оценке, проверке и аттестации персонала и сотрудников.

Если вы хотите протестировать кандидата, напишите нам на почту или позвоните по телефону.

Мы гарантируем уважительное и ответственное отношение ко всем нашим Заказчикам исследований и к тестируемым лицам во время нашего сотрудничества!

ВНИМАНИЕ ВАЖНО!

Обращаем ваше внимание, что психологические тестирования могут проводиться исключительно в соответствии всем нормам и правилам, согласно «Единым требованиям к порядку проведения психологических и психофизиологических исследований», утвержденных  МВД РФ. 

Главный принцип работы нашего Агентства направлен на защиту права Личности на частную жизнь, поэтому соблюдение абсолютной конфиденциальности и законности являются основополагающими для нас!