Кадровые проверки сотрудников и служебные расследования.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ.
Безопасность компании начинается с проверки её сотрудников и соискателей на полиграфе!
Мы минимизируем будущие риски, выясняя прошлое и специализируемся на предоставлении компетентных услуг по проведению проверок на полиграфе сотрудников и персонала. Исследование на полиграфе является наиболее гуманным способом получения правдивой информации от опрашиваемого лица и при условии его разумного применения, значительно дешевле иных способов проведения расследований!
На сегодняшний день работодатели больше не могут доверять личным резюме соискателей, а также их деловым и личным рекомендациям без соответствующей проверки как самих кандидатов, так и предоставляемых ими документов. Обман со стороны кандидатов при найме на работу настолько обычен, что считается почти нормой. Фальсификации и подделки дипломов и документов об образовании, различных резюме, рекомендаций и даже диссертаций стали повсеместными! Это и студенты и люди в более высоких рангах, занимающиеся плагиатом и выдающие чужие диссертации за свои! Даже известные публичные люди, политики, артисты и журналисты в наше время выдумывают и фальсифицируют факты из своей биографии и истории.
Существует множество различных тренингов, курсов и ресурсов в интернете, которые учат и дают рекомендации, как проходить тесты, интервью, обходить вопросы-ловушки и вопросы-развилки, как правильно обманывать «психолога – фейсконтрольщика» или эйчара при собеседовании, как правильно отвечать на вопросы, и обучающие даже таким вопросам «как обмануть полиграф-детектор лжи».
Все это недопустимо когда речь идет о приеме на работу людей, от которых в дальнейшем зависят жизни, здоровье и безопасность других людей или о сотрудниках которые допущены к конфиденциальной информации, коммерческой и иной тайне и распоряжению крупными финансами!
Безопасность компании начинается с проверки её сотрудников и соискателей на полиграфе!
Исследование на полиграфе — самый надежный и продуктивный инструмент при подборе нужного персонала, ведь каждый ваш сотрудник — это часть вашей компании и он будет работать или во благо, или злоупотреблять своим служебным положением: менеджер по закупкам — это возможные откаты, финансовый директор или ведущий специалист — это возможность мошенничества, программист — это возможность слива информации и баз данных, ведущий специалист или топ-менеджер — это опасность работы на конкурентов! Каждая должность в вашей компании — это риски в самом ближайшем будущем!
Мы проведем проверку на полиграфе и психологическое тестирование ваших сотрудников (кандидатов) и поможем вам досконально разобраться в оценке благонадежности персонала путем выявления причин и непосредственно фактов их деструктивного поведения ранее, на прошлых местах работы или в настоящее время, работая в этой организации.
Наши услуги:
- Расследование хищений и краж
- Аутсорсинг кадровой безопасности
- Выявление фактов шпионажа и связи с конкурентами.
- Выявление лиц, работающих на конкурентов.
- Проверки при приеме на работу (кадровый скрининг).
- Текущие и плановые проверки сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Текущие и плановые проверки сотрудников, работа которых напрямую связана с оборотом товарно-материальных ценностей и финансами.
- Внеплановые проверки сотрудников при переходе на новую должность.
- Проверки кандидатов на руководящие должности.
- Проверка сотрудников, участвующих в сделках с повышенной степенью риска.
- Проверки увольняемого персонала.
- Проверки в ходе служебных расследований (обман, подлог, мошенничество, взятничество) Проверка на причастность.
- Выявление индивидуально-психологических особенностей сотрудников и составление психологического портрета.
- Комплексная программа определения надежности персонала.
При проведении скрининга (оценка достоверности сообщаемых сведений) нанимаемого персонала, а также при проведении плановых проверок, подготавливается структурная карта значимых рисков сотрудников конкретной компании. В зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны. Исходя из этой карты, составляется список тем и, соответственно, вопросов для каждой группы нанимаемого или уже работающего персонала, которые связаны с конкретной должностью, индивидуальной информацией, выявлением критических рисков нарушения бизнес-процессов и утечки информации.
Исследуемые зоны риска при проверке сотрудников на полиграфе:
- Истинные цели и мотивы трудоустройства.
- Шпионаж, намерение передавать конфиденциальную информацию о компании по просьбе третьих лиц, устройство на работу по заданию третьих лиц, сбор и передача конфиденциальной информации третьим лицам (конкурентам, правоохранительным органам, криминальным структурам).
- Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
- Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме.
- Фальсификация отзывов (рекомендаций).
- Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
- Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих достижений себе.
- Cкрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей, махинации: присвоение подотчетных денежных средств, обман клиентов, использование ресурсов компании в корыстных интересах, совершение сделок в ущерб интересам компании, совершение нелегальных сделок, перевод денег на левые счета в тайне от руководства, подкуп, взятничество, откаты от клиентов, контрагентов, конкурентов, других сотрудников, денежные вознаграждения за какие-либо действия или бездействие
- Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе.
- Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, хищение технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации, то есть намерение совершать действия, наносящие финансовый, материальный или информационный вред компании.
- Превышение полномочий, самоуправство.
- Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
- Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
- Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
- Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
- Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
- Характер отношений с коллегами, руководством на предыдущих местах работ: наличие серьезных конфликтных ситуаций, претензии личного характера.
- Наличие фактов харассмента (домогательства, преследования, угроз).
- Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения его к противоправным действиям.
- Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации.
- Наличие криминальных связей, деловых отношений с представителями криминальной среды, судимых друзей или родственников, а также связей с религиозными сектами и запрещенными организациями.
- Склонность к употреблению алкоголя, наличие проблемных ситуаций из-за употребления алкоголя, запои, лечение от алкогольной зависимости, наличие проблем со здоровьем из-за алкоголя, употребление алкоголя на рабочем месте, наличие близких людей с алкогольной зависимостью.
- Склонность к употреблению наркотиков: опыт употребления легких и тяжелых наркотиков, употребление в настоящее время, хранение и распространение наркотиков, лечение от наркотической зависимости, наличие близких людей с наркотической зависимостью.
- Склонность к азартным играм: игромания, игры на деньги, ставки на большие суммы денег, ставки в букмекерских конторах.
- Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приема лекарств и проведения лечения в стационаре, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний, нахождение на учете у психиатра.
- Наличие непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов, кредитов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные и не выполненные обязательства и наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
- Приводы в полицию, пребывание в мед. вытрезвителе, наличие серьезных административных правонарушений (кроме нарушений правил дорожного движения), нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.
Этот список может быть изменен или дополнен согласно индивидуальным требованиям или специфики деятельности сотрудников и конкретной организации.
После тестирования Заказчик получает развернутое Заключение по каждому сотруднику или кандидату.
Зачем проводить плановые проверки сотрудников на полиграфе каждые полгода?
Исследования на полиграфе сотрудников компании — это исключительно превентивная и воспитательная мера: сотрудники будут бояться наносить вред компании, понимая, что в ближайшем будущем им придется пройти исследование на полиграфе (детекторе лжи), после чего может последовать освобождение от должности с последующим увольнением или даже привлечение к ответственности в рамках уголовного Кодекса.
Плановые проверки на полиграфе помогают сократить до 70 процентов случаев хищения, мошенничества и противозаконных действий, которые приводят компанию к убыткам. Во многих компаниях плановые проверки на полиграфе —это возможность обезопасить каждого честного сотрудника от ненужных подозрений и потенциальной необходимости выплачивать всем коллективом ущерб, нанесенный мошенником.
При служебных проверках на полиграфе наши специалисты без крайней необходимости стараются не затрагивать темы сексуальных, политических и религиозных пристрастий, а также этнической принадлежности, если только это не является самой целью проверки и не касается безопасности людей или допуска к оружию и спецсредствам!
смотрите: ПАМЯТКА при прохождении психофизиологического исследования (проверки) на полиграфе
В дальнейшем, при необходимости подтверждения предположений о краже или мошенничестве на предприятии, сговоре при организации закупок или тендера для компании, информационном шпионаже и т.п., проводится анализ с выяснением мотивационных причин противоправных нарушений, а также различного рода расследования, и проверки подозреваемого с применением контактного и бесконтактного полиграфа, что вкупе с анализом невербального поведения дает возможность с высокой точностью определить виновного, уменьшить круг возможных подозреваемых и установить истину.
Комплексная программа определения надежности персонала:
Данная программа направлена на выявление комплексной надежности персонала, а именно психологической, физиологической, моральной составляющих и помимо специального исследования с применением полиграфа включает в себя:
- Психологическая диагностика — тестирование с помощью стандартизированных методик, обладающих высокой степенью надежности и собеседование с психологом. На основании полученных данных производится прогноз надежности сотрудников, что особенно важно при решении вопроса о выполнении ими поставленных по службе задач. В ходе диагностики производится выявление психопатологических симптомов, склонность к злоупотреблению алкоголем, возможность употребления наркотиков и других факторов, препятствующих выполнению сотрудниками служебных обязанностей и сохранению их лояльности компании.
- Диагностика с применением комплекса диагностики психоэмоционального состояния «EYESCREEN» (СМОД+ЕВРО). Позволяет определить психофизиологический ресурс организма сотрудника, уровень его работоспособности, а также те системы организма, в которых может произойти сбой.
По результатам комплексного исследования Заказчику предоставляется Заключение об уровне личностной надежности сотрудника.
Специалисты ПЕРВОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ЛЖИ «АЛИБИНЕТ.РУ» являются профессиональными сертифицированными полиграфологами и психологами — специалистами высшей категории в области психофизиологических исследований с использованием полиграфных устройств (согласно решению Государственной квалификационной комиссии МВД России), имеют государственную специальную медицинскую сертификацию и многолетний (с 1992 года) опыт работы в правоохранительных подразделениях, специализирующихся на проведении исследований с использованием различного рода контактных (полиграф) и бесконтактных (профайлинговых) систем детекции лжи и оценке достоверности сообщаемой информации, а также специалистами имеющими практический опыт в расследовании и раскрытии различного вида преступлений.
Стоимость проведения проверки персонала вы можете узнать на странице «СТОИМОСТЬ»
ВНИМАНИЕ: Полиграф (детектор лжи) – достаточно эффективное средство для решения многих проблем и выяснения истины, но не является стопроцентной панацеей от всех без исключения бед в сфере бизнеса. Его использование будет более эффективным при комплексном подходе к безопасности.
Мы не выполняем работу службы безопасности предприятия, мы помогаем делать ее более продуктивной! Использование полиграфа в тесной связке с эффективно работающей службой безопасности, позволяет добиться высоких результатов в расследовании и предотвращении правонарушений!
Значительная часть нашей работы при исполнении Договора, связанная с психофизиологическими исследованиями на полиграфе и профайлингом, носит непубличный характер и известна лишь инициаторам исследований (Заказчикам).
Результатом разглашения какой либо конфиденциальной и приватной информации могут быть искалеченные жизни ваши, ваших родных и детей, близких, сослуживцев или подчиненных. Именно поэтому защита личной информации, а также соблюдение абсолютной конфиденциальности и законности является основополагающим для нас!
Нам приятны слова благодарности, но наша работа весьма специфична и именно поэтому мы не афишируем на нашем сайте наших Заказчиков, а также их отзывы о нашей работе. Написание отзывов наших клиентов, в большинстве случаев, не совсем тактично, уместно и применимо в нашей деятельности. Не у всех руководителей компаний и у частных лиц есть желание афишировать то, что они обращались к нам за помощью (за исключением тех случаев, когда клиенты и наши партнеры сами готовы оставить свои письменные благодарности).
Если вам нужны рекомендации или отзывы о нашей работе, после знакомства с вами и изучения вашей проблемы, мы готовы познакомить вас с руководителем одной из компаний, с которой мы сотрудничали в области психофизиологических исследований и ситуация в которой наиболее подходит к вашей конкретной ситуации, для получения рекомендаций из первых рук.
Мы доступны для вас круглосуточно, включая выходные и праздничные дни.
