Комплексное психофизиологическое тестирование

Комплексное психофизиологическое, психологическое и психоэмоциональное тестирование для обеспечения гарантий профессиональной деятельности топ-менеджеров и сотрудников экстремального профиля работы.

Заветное желание многих владельцев крупного и среднего бизнеса — освободить себя от решения каких-либо оперативных вопросов, передав управление своим бизнесом наемному профессиональному топ-менеджеру. Однако не всегда все так просто. Выбор топ-менеджера, которому собственник может доверить управление родным бизнесом — на редкость тяжелое решение для владельца компании. Доверяя свою жизнь, свой бизнес и репутацию в нем, свое имущество и распоряжение финансами в руки практически незнакомых нам людей, пусть даже очень грамотным, профессиональным и с виду достойным всякого доверия, мы принимаем на себя все возможные риски, которые могут возникать в случае тщательно скрываемых намерений, неадекватности, а, возможно, и наличия признаков психологического или психического расстройства у вновь принимаемых сотрудников, включая и высокопоставленных. Это относится как к персональным водителям и телохранителям, так и ведущим специалистам компаний, директорам и топ менеджерам, включая назначаемых учредителями руководителей в свои компании. Все эти люди работают и, в ряде случаев, безусловно, владеют полной информацией о вашей личной жизни, о ваших финансах и деятельности бизнеса, оказываясь значительно ближе к вам, чем это допустимо.

Прием на работу любого, даже самого высокопоставленного непроверенного должным образом сотрудника (проверка генерального директора) может обойтись очень дорого и привести к негативным последствиям. Некоторые сотрудники, принимаемые на работу, могут нанести существенный вред владельцам бизнеса, если заранее, еще до принятия решения о приеме на работу того или иного сотрудника, не убедиться в их искренности, честности, неподкупности, лояльности, адекватности, психологической устойчивости и физическом здоровье (проверка директора).

РИСКИ, КОТОРЫЕ ВОЗНИКАЮТ ПРИ ПЕРЕДАЧЕ УПРАВЛЕНИЯ В РУКИ НАЕМНОГО МЕНЕДЖМЕНТА:

• Риски противоправных действий.
• Риски недостаточной квалификации и компетентности.
• Риски умышленного ущерба.
• Риски аффилированных с наемными управляющими лиц и организаций.
• Риски здоровья и жизни наёмных менеджеров.
• Риски репутации.
• Риски ошибочных решений.
• Риски проявления нелояльности.

В некоторых случаях результат напрямую зависит от внутреннего состояния: стрессоустойчивости, выдержки, умения быстро принимать решения, подчас интуитивно. Цена ошибки для сотрудников, которые должны принимать стратегические и глобальные для компаний и бизнеса решений чрезвычайно высока. Работа в нестандартных условиях с ненормированным режимом работы и дефицитом информации, а также высокий груз ответственности за отлаженную работу бизнеса в целом накладывает определенный отпечаток.

Попав в экстремальные условия, каждый сотрудник испытывает большие, а порой и предельные нагрузки, наблюдая за всем происходящим и выполняя необходимые профессиональные действия, напряженно размышляет, оценивает, делает для себя выводы, принимает решения, продумывает способы поведения и действий, мобилизует собственные силы и возможности, преодолевает внутренние трудности и колебания, подчиняет свое поведение правилам выполнения своих обязанностей, а также решению перед ним и компанией глобальных поставленных задач.

То, что происходит в его психике и в организме, неизбежно отражается на качестве его профессиональных действий, причем неоднозначно. Такие ситуации наполнены психическим напряжением и содержат потенцию «психологического взрыва».

Мы предлагаем комплексное психофизиологическое, психологическое и психоэмоциональное тестирование для обеспечения гарантий профессиональной деятельности топ менеджеров и сотрудников экстремального профиля работы, которое включает в себя:

1 ЭТАП

Проведение специального психологического тестирования и диагностики личности, во время которой определяются социальные и индивидуально-личностные качества человека.

Психодиагностика – это область психологической науки, которая разрабатывает теорию, принципы, инструменты оценки и измерения индивидуально – психологических особенностей личности и которую невозможно обмануть и крайне сложно обойти. Психодиагностика не сводится к эпизодическому тестированию, она имеет развернутый комплексный характер.

Психодиагностика необходима для того, чтобы прогнозировать поведение человека в разных ситуациях. Это позволяет понимать, насколько он будет эффективен в работе, его мотивацию, жизненные ценности, как быстро он сможет принять ответственность в разных ситуациях, лидерские способности, насколько быстро он обучаем, его поведение в стрессовых ситуациях, отношение к работе и лояльность к компании.

Проведение структурированного диагностического интервью с изучением и диагностическим анализом предоставленной испытуемому ситуации, а также изучение, исследование и диагностический анализ, полученный с помощью профессиональных практических тестовых методик.

Данная программа направлена на выявление комплексной надежности, а именно психологической, физиологической, моральной составляющих и включает в себя психологическую диагностику — тестирование с помощью стандартизированных методик, обладающих высокой степенью надежности и точности.

• Выявление системы ценностных ориентаций.
• Состояние на данный момент времени.
• Тесты личности.
• Методы портретного выбора.
• Тесты общих способностей и интеллектуальные тесты.
• Методики структуры интеллекта.
• Тесты общих профессиональных способностей.
• Тесты специальных способностей.
• Тесты достижений.

Суммарный итог этих тестов позволяет судить об уровне измеряемого психического качества у данного индивида (посредством подсчета тестового балла).

На основании полученных данных производится прогноз надежности сотрудника, что особенно важно при решении вопроса о выполнении им поставленных задач. В ходе диагностики производится выявление психопатологических симптомов, склонность к злоупотреблению алкоголем, возможность употребления наркотиков и других факторов, препятствующих выполнению сотрудником служебных обязанностей и сохранению им лояльности компании, а также определение ценностных ориентаций, которые должны соответствовать корпоративной культуре компании.

Тестовые методики:

• Модифицированный восьмицветовой тест Люшера.
• «Несуществующее животное».
• «HandTest».
• «Рисунок семьи».
• Цветовой тест отношений (ЦТО).
• Модифицированные варианты Минесотского многоаспектного личностного опросника (ММРI).
• Многофакторный метод исследования личности Р.Б.Кеттела (16H.F. – опросник).
• Модифицированные варианты методик определения психологического типа по К.Г.Юнгу (Маейрс-Бриггс – опросник (МВТI).
• Кейрси – опросник (Б.В.Овчинников, К.В.Павлов, И.М.Владимирова).
• Характерологический опросник Леонгарда-Шмишека, предназначенный для определения типов акцентуаций характера по К.Леонгарду.
• Краткий отборочный тест В.Н.Бузина (КОТ).
• Тест Рошхара.
• Тест Маркерта (о настроении).
• Теста Розенцвейга (на фрустрационные реакции).
• Модифицированные варианты опросника личностной ориентации Маслоу-Шостром (POI).
• Тесты Айзенка для измерения коэффициента интеллекта и другие методики.
• Метод анализа продуктов творчества.
• Метод психологического анализа представленных на исследование текстуальных материалов.

Составление психологического портрета тестируемого, отражающего его функциональную профпригодность, деловые и коммуникативные качества, скрытые мотивы и стимулы, сильные и слабые стороны:

• Определение соответствия вакансий психологическим свойствам кандидатов.
• Выявление уровней компетентности при решении психологических проблем в коллективе.
• Потенциал личности.
• Лояльность к работодателю.
• Мотивация при работе по найму.
• Определение жизненной мотивации и ценностные ориентиры.
• Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
• Лидерские качества и способность управлять коллективом.
• Выявление скрытых демотивирующих личностных факторов, конфликтогенов.
• Состояния на момент исследования.
• Мотивационная направленность.
• Интеллектуальные особенности.
• Эмоционально-волевые особенности.
• Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
• Поведение в экстремальных ситуациях.
• Отношения к работе.
• Умение приспособиться к изменениям и управлять ими.
• Управляемость и способность к обучению.
• Стрессоустойчивость и способность противостоять длительной стрессовой ситуации.
• Способность к рутинной работе.
• Отношение к регулярному контролю со стороны руководства.
• Восприимчивость к большому объему информации, её анализ.
• Креативность.
• Отношение к алкоголю и наличие других зависимостей.

2 ЭТАП

Проведение специального расширенного психофизиологического исследования на полиграфе официальным судебным экспертом-полиграфологом, для выявления истинных целей и намерений, а также наличия возможно скрываемых негативных наклонностей, фактов биографии и пристрастий (проверка на полиграфе претендента на должность генерального директора).

Исследуемые зоны риска:

• Истинные цели и мотивы трудоустройства.
• Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
• Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме.
• Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих достижений себе.
• Cкрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей.
• Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе.
• Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, откаты, скрытые вознаграждения, взяточничество, хищения технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации.
• Превышение полномочий, самоуправство.
• Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
• Умышленное сокрытие от учредителей важных для ведения бизнеса сведений.
• Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов владельцам бизнеса.
• Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
• Активное участие в общественных организациях.
• Наличие фактов харассмента (домогательства, преследования, угроз).
• Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения его к противоправным действиям.
• Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации.
• Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
• Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, а также к азартным играм.
• Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приема лекарств и проведения лечения, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний.
• Наличие непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов, кредитов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные и не выполненные обязательства и наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
• Приводы в полицию, пребывание в мед. вытрезвителе, наличие серьезных административных правонарушений, нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.

Проведение психоэмоционального и психофизиологического тестирования для обеспечения гарантий профессиональной деятельности (БОС технология, биологическая активная связь).

Проведение специального психофизиологического и нейродиагностического исследования по технологии БОС (биологическая обратная связь), которое позволяет с максимальной точностью определить уровень стрессоустойчивости человека, его психоэмоционального состояния, психологической готовности к деятельности в экстренных и экстремальных условиях. В результате этих исследований определяется целостная характеристика личности сотрудника, его физического состояния и состояния его организма, а также устойчивости к фрустрирующему (эмoциoнaльнoe cocтoяниe, кoтopoe вoзникaeт в oтвeт нa нeудaчи в дocтижeнии кaкиx-либo цeлeй и пoтpeбнocтeй) и стрессогенному воздействию трудных ситуаций.

Задачи, которые помогает решить комплексная нейродиагностика БОС:

• Определение психоэмоционального состояния на данный момент времени и готов ли сотрудник к несению службы или исполнению своих служебных обязанностей.
• Готов ли сотрудник к определенным эмоциональным и психологическим нагрузкам и перегрузкам.
• Как реагирует сотрудник на провоцирующие и стрессогенные стимулы и насколько его организм в целом и центральная и вегетативная нервные системы в частности стрессоустойчивы.
• Готов ли сотрудник правильно и оперативно, сохраняя хладнокровие и оставаясь в относительно спокойном состоянии, реагировать на возникновение каких-либо экстренных и чрезвычайных ситуаций.
• Присутствует ли у сотрудника внутренняя чрезмерная эмоциональная раздражительность, тревожность, конфликтность в каких-либо определенных ситуациях.

Мы предоставляем полный комплекс профессиональных услуг по психофизиологическому, психологическому и психоэмоциональному тестированию (БОС-технология) для обеспечения гарантий профессиональной деятельности топ менеджеров и сотрудников экстремального профиля работы, используя в работе все известные на сегодня самые передовые методики и самые надежные и научно обоснованные методы психофизиологической диагностики, а также сертифицированное современное медицинское оборудование российского производства .

1. Профессиональный компьютерный полиграф «Диана-04»

Полиграф «Диана» сертифицирован по требованиям МСанПиН 001-96, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-01, СП 2.2.2.1327-03,СН 2.2.4/2.1.8.562-96 и по требованиям ГОСТ Р 51350-99 в системе РОСТест. Полиграф имеет европейскую СЭ декларацию от 27.09.07.

2. Портативный электроэнцефалограф-регистратор для нейробиоуправления, тренинга и реабилитации с биологической обратной связью: Электроэнцефалограф-регистратор «Энцефалан-ЭЭГР-19/26»

• мультипараметрическая (от 10 и более) регистрация показателей, позволяющая создавать и использовать более эффективные сценарии БОС-процедур в спорте, образовании и науке, для спецподготовки и реабилитации
• обеспечение профессионального нейрофизиологического сопровождения с помощью основного ПМО ЭЭГ- исследований «Энцефалан-ЭЭГР»и дополнительного ПМО
• дифференциальная диагностика эпилепсии
• психофизиологические исследования
• нейромаркетинговые исследования

Наши специалисты прошли профессиональную подготовку в МГУ им. М.В. Ломоносова: факультет психологии, кафедра психофизиологии и кафедра социальной психологии по направлению «Практическая психофизиология», имеют официальные свидетельства и разрешения на ведение профессиональной деятельности в качестве специалистов по БОС-терапии, выданные МГУ им. М.В. Ломоносова, право на ведение профессиональной деятельности в сфере проведения психофизиологических исследований, а также высшее психологическое и специальное медицинское образование.